招聘流程
关于我们的招聘流程，第一个重点是我们招聘的是人，而不是职位。这意味着整个招聘流程都侧重于确保您适合我们的团队，我们也适合您。我们文化的一个重要方面是透明度。我们希望清晰地概述我们的招聘流程，以便您提前做好准备。我们一直在努力改进我们的流程，因此我们很乐意提前收到您的反馈。考虑到这一点，我们设计了一个简单的 5 步流程。
1. 介绍 （10 分钟电话/视频通话）
您的申请引起了我们的兴趣，我们会联系您。在简短的电话中，我们讨论职位，让您有机会提出初步问题，并让我们了解您是否适合团队。
2. 文化交流 （30 分钟视频通话）
这是一次轻松的对话，由 Argilla 团队成员主导，您无需做任何特别的准备。做你自己，并对与我们一起工作意味着什么感到好奇。
我们有兴趣在您的简历之外更多地了解您，特别是您的动机以及您在工作场所内外喜欢的事情。
这将是一次双向交流，因此我们也将确保分享关于我们是谁（我们是一个小团队，所以这是可行的）、我们如何工作以及我们做我们所做的事情的主要动机的相关细节。在这次通话之后，您和我们应该对我们是否合适有一个概念。
如果双方都同意，我们将进入挑战步骤。
3. 挑战 （3-4 小时异步工作）
根据职位，我们将给您一个练习来完成，以验证您的个人资料与职位需求是否一致。
4. 挑战回顾 （45 分钟视频通话）
无论什么职位，我们都称之为“技术”面试。在本次面试中，您将展示您解决挑战的方法。同时，也有机会一起审查日常活动是否符合您的技能。在技术面试之后，我们会告知您是否通过选拔进入最终面试。
5. 创始人通话 （45 分钟视频通话）
为了澄清任何剩余的问题。在这一步中，我们一起审查最终的 offer，offer 将在通话后通过电子邮件发送给您。